Đồng chí Nguyễn Hồ Hải: Xóa tư tưởng “sống lâu lên lão làng” trong công tác cán bộ

Ngày 15-10, Thành ủy TPHCM tổ chức hội nghị giao ban chuyên đề “Những khó khăn, vướng mắc, kinh nghiệm, giải pháp thực hiện công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ gắn với thực hiện Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị và Nghị quyết 98 của Quốc hội”. Đồng chí Nguyễn Hồ Hải, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM chủ trì.

Bố trí cán bộ phù hợp với vị trí công tác

Trư???ng Ban Tổ chức Thành ủy TP Thủ Đức Phan Thị Kim Sinh cho biết, hiện TP Thủ Đức có 15/81 cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) và 31/81 cán bộ nữ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ TP Thủ Đức nhiệm kỳ 2025-2030; có 4/26 cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi), 12/26 cán bộ nữ được quy hoạch Ban Thường vụ Thành ủy TP Thủ Đức nhiệm kỳ 2025-2030.

Nhằm tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ cho Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ tới, Thành ủy TP Thủ Đức xây dựng các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, khuyến khích cán bộ chủ động, sáng tạo vì lợi ích chung theo tinh thần Kết luận 14. Tăng cường luân chuyển cán bộ trong quy hoạch, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ luân chuyển về cơ sở. Coi đây là một bước chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế nhiệm trong nhiệm kỳ tới.

Tại quận 10, hiện Ban Chấp hành Đảng bộ quận có 40 đồng chí, trong đó có 8 đồng chí nữ (tỷ lệ 20,5%), Ban Thường vụ Quận ủy có 13 đồng chí, trong đó 3 đồng chí nữ (tỷ lệ 23%). Bí thư Quận ủy quận 10 Lê Văn Minh thông tin, nguồn cán bộ nữ hiện nay được bố trí giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt còn ít so với lực lượng cán bộ chủ chốt của quận, có một số đơn vị lãnh đạo toàn nam. Bên cạnh đó, một số cán bộ nữ chưa thu xếp thời gian để học tập nâng cao trình độ hoặc đôi lúc, đôi khi còn ảnh hưởng đến công tác chung. Do đó, quận 10 chủ trương luân chuyển, bố trí cán bộ vào vị trí phù hợp nhằm phát huy tốt nhất vai trò, vị trí của các đồng chí trong thực thi nhiệm vụ.

Về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, Giám đốc Sở Y tế TPHCM Tăng Chí Thượng nêu, chế độ, chính sách đãi ngộ hiện nay chưa đủ thu hút được người trẻ. Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở đa phần đang thực hiện tự chủ tài chính nên phải cân đối các nguồn ngân sách để đảm bảo chi trả lương cho cán bộ, viên chức và người lao động. Do đó, chính sách ưu đãi về thu nhập đối với đội ngũ y tế có chuyên môn giỏi, chất lượng cao chưa đủ sức cạnh tranh so với bệnh viện tư.

Từ đó, Giám đốc Sở Y tế đề xuất hoàn thiện, chuẩn hóa các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ. Trong đó đặc biệt quan tâm đến quy định ưu tiên về công tác tuyển dụng, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. Bên cạnh đó, cần có cơ chế chính sách đãi ngộ đủ hấp dẫn đ?? gi?? chân cán bộ có chuyên môn vững vàng.

Tỷ lệ cán bộ trẻ chưa đạt yêu cầu

Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Nguyễn Hồ Hải nhấn mạnh, việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò quan trọng trong sự nghiệp phát triển thành phố. Trong đó chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị là yếu tố then chốt, là điều kiện tiên quyết để TPHCM thực hiện hiệu quả Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 và Nghị quyết 98 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM.

Theo đồng chí, Đảng bộ TPHCM luôn tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng Đề án 01 về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TPHCM giai đoạn 2020-2035. Đây là 1 trong 11 nội dung đột phá của chương trình phát triển nguồn nhân lực và văn hóa mà Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XI đã đề ra.

Song, đồng chí đánh giá, tỷ lệ cán bộ trẻ cấp thành phố không đạt yêu cầu so với quy định. Việc thực hiện Đề án 01 hiện vẫn chưa đạt được kết quả theo chỉ tiêu đặt ra.

Do đó, đồng chí yêu cầu công tác quy hoạch cán bộ cần phải thực hiện một cách nghiêm túc, bài bản và hiệu quả. Hàng năm khi rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ phải xác định rõ tiêu chí có ít nhất 15% cán bộ trong quy hoạch là cán bộ trẻ và ít nhất 30% là cán bộ nữ. Nếu chưa có nguồn thì cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch phải bổ sung nguồn từ nơi khác để đảm bảo tiêu chí trên.

"Trường hợp các chức danh quy hoạch chưa đủ số lượng do nguồn cán bộ chưa đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện, chưa đủ cơ cấu nữ, cơ cấu trẻ, thì để trống (khuyết) sẽ rà soát, bổ sung hàng năm”, đồng chí gợi mở.

Để phát huy nguồn cán bộ trong quy hoạch đủ tiêu chuẩn, điều kiện đ?? gi??i thiệu đề bạt bổ nhiệm, theo đồng chí, các cơ quan, đơn vị cần tập trung trong công tác đào tạo, bồi dưỡng. Đặc biệt, việc đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với nhu cầu vị trí việc làm và rèn luyện qua thực tiễn ở từng vị trí, chức danh; coi đó không chỉ là học tập về chuyên môn, về lý thuyết mà cần được rèn luyện qua môi trường thực tiễn để nâng cao khả năng thích ứng, sự nhạy bén, sáng tạo của từng cán bộ.

Do đó, phải vận hành quy hoạch bằng giải pháp luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ có quy hoạch, đặc biệt là quy hoạch cấp ủy và ban thường vụ cấp ủy giữ các chức vụ chủ chốt ở cơ sở, để rèn luyện, thử thách và bồi dưỡng kinh nghiệm thực tiễn, tạo nguồn cho chức danh quy hoạch, khi cần là có nhân sự đáp ứng ngay.

“Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải mạnh dạn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, dám nghĩ, dám làm; xóa tư tưởng “sống lâu lên lão làng” trong công tác cán bộ”, đồng chí Nguyễn Hồ Hải lưu ý và yêu cầu phải chủ động trong triển khai, thực hiện Quy định 142 của Bộ Chính trị về thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ.

Đồng chí cũng yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị tiếp tục tập trung, chủ động triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công cụ thể tại Đề án 01. Trong đó, cần nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách của từng ngành, lĩnh vực, địa phương, đơn vị và của thành phố để thúc đẩy việc phát hiện, hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ, lãnh đạo tương lai của thành phố.